L’inventaire de Bradberry et Graves (2009) se fonde sur 761 répondants.J’ai regroupé leurs 23 « motivateurs » par segment.Le candidat à l’emploi recherche, s’il a la mobilité, la correspondance entre…

L’entreprise est un ensemble complexe de volontés, de compétences et de valeurs en action, engagées dans un processus d’intégration, de production et d’amélioration d’une activité et d’affaires données.La main (l’entreprise)…

Des idées mal fondées circulent, qui ont l’apparence de « vérités ». À l’analyse (en fait à la réflexion, après recherche), on constate que les dites « vérités » n’étaient…

«La sieste, c’est la Zamboni du cerveau» (Pink, 2011). Une étude (Rosekind, 1994) révèle, que les pilotes qui siestent 20 minutes ont une réaction 34 % supérieure, et une attention…

« Lunch is for wimps », dixit Gordon Gekko (1980).Une étude (800 travailleurs/ TI, éducation et médias, 2016) a démontré, que ceux qui prennent régulièrement leur lunch au travail gèrent…

Sherwin (2014) a déterminé la capacité des personnes à exercer un leadership de qualité, au sein de leur organisation (dans le monde).Sur la base d’une analyse de type 360 degrés,…

La mission implicite de l’entreprise, c’est de créer (satisfaire) le client. Et le client n’existe que sur transaction.La satisfaction renvoie au principe de l’échange agréé de part et d’autre :…

La fameuse courbe de diffusion de l’innovation de Rogers (1962) a été décrite en premier par Gabriel Tarde (1903).La population couverte varie d’une époque à l’autre, à cause du rythme…

Travailler longtemps fait perdre de vue son but, par « habituation ». Les pauses aident à recentrer l’attention et l’engagement au travail (Ariga et Lleras, 2011). Et celles fréquentes, même…

Les juges veulent être rationnels, délibératifs et sages. Ils demeurent humains.En 2011, 3 sociologues (2 Israéliens, 1 Américain) ont examiné les décisions de 2 instances d’appel. Ils ont constaté, que…