En « économie vaporisée » (Tercek, 2015), les employeurs recherchent en premier les habiletés suivantes chez leurs collaborateurs :
1) Pensée critique : curiosité, dissonance, jugement;
2) Raisonnement abstrait : synthétiser des faits et dégager des théories;
3) Créativité appliquée : application de méthodes pratiques;
4) Modeling et simulation : conception de processus complexes;
5) Résolution de problèmes : mise en œuvre de systèmes-solutions;
6) Data appliqué : usage de mathématiques avancées;
7) Data management : manipulation de logiciels;
8) Visualisation et communication : traduction de concepts complexes;
9) Aptitudes en média : formater-diffuser l’information;
10) Science cognitive : familiarité avec l’intelligence artificielle;
11) Travail de coopération : gestion de l’interdisciplinarité;
12) Gestion de projet : optimisation des ressources;
13) Leadership : anticipation du changement;
14) Entrepreneurship : prise de risque continue;
15) Éthique professionnelle : authenticité et équité.

Les candidats retenus seront rares. L’appel à l’externe sera élevé. La mise à niveau prévaudra sur la profusion du talent acquis. Le tout se jouera sur le mouvement du changement.

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