Abandonner l’idée de singer la machine

Bronner (2022) dit ceci: "...peu à peu on va abandonner l'idée de singer le fonctionnement de l'esprit humain pour miser sur la force brute de la machine". Or, ce que…

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La différence entre le mensonge et l’erreur

Anscombe (2002) dit ceci: "Un mensonge est cependant possible ici et, quand je mens, ce que je dis est un mensonge à cause de quelque chose de présent et non…

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La loi du contact

Bronner (2021) définit la "loi du contact" ainsi: "deux choses qui ont été en contact à un certain moment continuent d'agir l'une sur l'autre, quand bien même ce contact a…

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Le principe de similitude

Bronner (2021) parle du principe de similitude ainsi: "... tout semblable appelle son semblable, c'est-à-dire qu'un effet est similaire à sa cause". Par ailleurs, il renvoie à la loi de…

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De la mémoire et de l’entreprise

Levitin (2014) dit ceci: "La mémoire est faillible, bien sûr, non pas que son stockage soit limité, mais parce que son système de récupération a des limites. Certains neurologues croient…

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D’où vient la fidélisation du client

Le Texier (2022), en parlant de l'anthropologie du consommateur, dit ceci, après s'être référé à Chester Barnard (1940): "Car il ne fait plus de doute que les consommateurs doivent être…

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Le management, tout n’est pas né aux États-Unis

Le Texier (2022) signale que "De grandes entreprises allemandes... avaient développé leur propre organisation systématique des usines et avaient mis en œuvre des changements similaires à ceux recommandés par Frederick…

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Les trois types de personne selon Goleman

Mordue (2021) rappelle que Daniel Coleman (1996) classait les personnes en trois grandes catégories: "1) les "submergées" (engulfed), englouties par leurs émotions et incapables de les contrôler; 2) les "soumises"…

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Transparence ou surveillance

Le Texier (2022) précise que "le contrôle n'est ni la transparence ni la surveillance, et le pouvoir managérial moins optique que discursif: l'examen continu du travail et des travailleurs passe…

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L’empreinte du rendement dans l’entreprise

Le rendement, dans l'entreprise, se décline en deux temps d'appréciation: 1) le résultat sur l'exercice, qui se mesure en quantités de rendu d'activité et d'affaires; 2) la performance sur le…

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Fin

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