Comte (1834) dicte que "le progrès ne constitue, à tous égards, que le développement de l'ordre". Comme s'il devait y avoir une "conciliation fondamentale entre l'esprit de l'ordre et l'esprit…

Marques (2021) cite Locke (1976) qui définit la "satisfaction au travail" comme "un plaisir ou une émotion positive résultant d'une évaluation par la personne de son emploi ou de son…

Marques (2021) reprend l'idée de la loi du "rendement décroissant". à l'égard des "comportements répétés", chez les espèces animales en milieu naturel. Et ce, tel qu'en traitent van de Walle,…

Auguste Comte (1834), traitant du "service de l'intelligence envers la sociabilité", qui, selon lui, "ne se borne pas à lui faire connaître l'économie naturelle dont elle doit accepter l'inévitable empire",…

Marques (2021) cite Schaufeli et Salanova (2011), lesquels précisent que "l'engagement des employés réfère à la relation qu'ils font avec leur occupation professionnelle et leur organisation". De Kahn et Fellows…

In Tardif (2018) L'intelligification de l'entreprise: Ou l'humain comme centre de l'attention (p. 249), on retrouve ce passage: "Les déclarations, à l'égard du personnel, que gonfle leur haute teneur d'octane…

Se planter, c'est comme se tirer dans le pied. Au lieu de se faciliter l'avancée sur sa trajectoire d'évolution personnelle ou professionnelle, on fabrique de toute pièce des entraves à…

Marques (2021) cite Dik, Byrne et Steger (2013), Wrzesniewski, Dutton et Debebe (2003) de même que Hall, Feldman et Kim (2005), chez qui il retrouve ce qui suit: "Le sens…

In Tardif (2018) L’intelligification de l’entreprise: Ou l’humain comme centre de l’attention (Amazon, p. 248), on retrouve ce qui suit: "Les dirigeants (d'entreprise) se sont souvent lancé corps et âme…

Vohs (2006), traitant de différents aspects de l'auto-régulation de soi, parlera en parallèle du "processus qui se produit principalement hors de la conscience de l'être". Effectivement, bien des événements, peu…