Yeoman (2014) cite Blustein (2008) qui dit : « La diminution du bien-être en emploi est la preuve que la satisfaction au travail est fondamentale à la psychologie du mieux-être de la…

Yeoman (2014) cite Kohn, Schooler et Schwartz (1982) qui disent que : « La structure prédominante du travail se dégrade, par manque d’exercice de l’autonomie à la tâche pour assurer le statut…

Yeoman (2014) cite Schooler (2007) qui dit que : « Être capable d’entreprendre une tâche complexe, soit un travail qui exige l’autonomie et le jugement, dépend de la localisation de l’emploi dans…

Yeoman (2014) cite Breen (2011) qui, lui, cite Henry Ford qui dit : « Pour certains types d’esprit, l’emploi idéal est celui où l’instinct de créativité pourra s’exprimer. » Or, la créativité n’est…

Yeoman (2014) cite Morris qui dit : « Rien ne devrait être fait par l’œuvre du travailleur qui ne mérite pas d’être fait; ou qui devant être accompli dégradera le travailleur ». De…

Yeoman (2014) cite Adam Smith (1776) qui a dit : « Le travailleur privé d’une activité signifiante devient généralement ignorant autant qu’un être humain puisse le devenir ». Ce qui fera de lui,…

Yeoman (2014) cite Arneson (1987) qui dit que : « mettre en place une organisation signifiante promeut une catégorie particulière de bien, la satisfaction intrinsèque du travail, et, de manière peut-être arbitraire,…

Les termes du management ont leur importance, si tant est que l’on veuille se comprendre, lorsqu’on aborde les questions relatives à l’évolution de l’activité de l’entreprise. Le changement s’explique, en…

Zak (2017) cite Peter F. Drucker qui dit : « Focusser sur les faiblesses de l’employé pour le superviseur, comme le veut le régime d’évaluation à la tâche, détruit l’intégrité de la…

Zak (Trust Factor, 2017) note que « Accenture (2015) a constaté que les gradués universitaires refusent de travailler pour les grandes entreprises, parce qu’elles n’investissent pas suffisamment dans les postes d’entrée…