La loi de Hirsch énonce que plus une société est riche, qui satisfait les besoins de base de la population, plus les gens seront en quête active de satisfactions rares.On…

Dans mon livre sur La confiance dans l’entreprise : Ou l’agir ensemble gagnant (2018), on trouve le passage suivant : Les trois impératifs de la confiance en entreprise Le modèle de Shaw[i],…

L’entreprise «boundaryless» (Welch, 1981-2001) est celle qui ne souffre pas de frontières internes.Celle où coulent l’information, le savoir et l’intelligence, comme l’autonomie, la confiance et la reconnaissance.C’est l’entreprise du «…

À un employé de l’entreprise qui « pestait » contre un projet, Bezos a répondu : «je veux que vous dessiniez cela, et JE vais penser au modèle d’affaires de…

Il est quatre niveaux de confiance, bien démarqués, dans l’entreprise : a) la confiance en soi; b) la confiance dans les collègues de travail; c) la confiance dans les supérieurs (superviseurs);…

Lorsqu’un employé (Intel) voulut voir l’organigramme de l’entreprise, Noyce prit une feuille et indiqua par un « X » en plein centre la place de l’employé… et les autres seraient…

La confiance a un prix à payer, dans l’entreprise orientée gestion organique[i], soit celui du risque d’écart de conduite des profiteurs de système en son sein. Et ceux-là ne seront…

La méfiance est d’ordinaire le fruit de la peur (crainte). Elle ne fait pas qu’exister, elle se nourrit d’elle-même (Marshall, 1999).Son cycle comprend les phases suivantes : 1) la boucle…

L’entreprise, comme lieu de réalisation de soi, est un espace-temps de relations avec les autres qui supposera, pour l’essentiel, trois facteurs déterminants de qualité dans la mutualité d’engagement des personnes…

Les professeurs d’université sont évalués en fin de session par leurs étudiants.Et, dans certaines universités, le renouvellement de leur contrat dépend de l’évaluation reçue.Or, il arrive, que des classes particulièrement…