Les professeurs d’université sont évalués en fin de session par leurs étudiants.

Et, dans certaines universités, le renouvellement de leur contrat dépend de l’évaluation reçue.

Or, il arrive, que des classes particulièrement difficiles leur valent des évaluations désastreuses.

Dans maints cas, il n’y aura pas renouvellement de leur charge d’enseignement.

Le problème, c’est que la qualité d’un professeur ne tient pas plus à une seule évaluation, que celle du personnel d’une entreprise.

Les gens ne deviennent pas soudainement incompétents.

Ils peuvent être dépassés, par les événements, mais généralement sur le long terme.

Les systèmes d’évaluation, par contre, présentent des failles dont peu d’administrateurs ne se soucient. Ce qui fait, que leur valeur d’usage en est proportionnellement diminuée.

Et finalement, la qualité d’une personne, professeur ou employé, tient plus de la qualification que de la quantification.

Malheureusement, les systèmes d’évaluation sont, eux, rarement appréciés en termes de qualité, mais de quantité. Ils sont alors aussi faux que leurs propres évaluations !

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