Une étude menée en 2003 (HUJ) a révélé, que 61 % des diplômes de premier cycle (baccalauréat), 62,5 % de ceux de deuxième cycle (maîtrise) et 46 % de ceux de troisième cycle (doctorat) avaient été attribués à des femmes.

Par contre, 33 % du corps professoral était composé de femmes, dont 11 % seulement comme titulaires.

Les études de Gneezy et Rustichini (2004) ont démontré, que les hommes et les femmes avaient des comportements différents en matière de concurrence.

Les hommes sont plus « concurrentiels », alors que les femmes sont plus « relationnelles ».

Les hommes recherche le pouvoir économique, alors que les femmes recherchent la justice sociale.

Les études de Niederle et Vesterlund (2007) ont établi, que 73 % des hommes préféraient les « rétributions en argent », contre 35 % pour les femmes. Les femmes évitent la négociation, et privilégient la conciliation.

Ce qui, selon Rosen et Lazear (1981) explique, depuis toujours, la rareté des femmes comme CEO. Pourtant, comme l’a prouvé Sherwin (2014), à l’échelle mondiale, les femmes sont de meilleurs leaders que les hommes sous tous les rapports ou presque.

L’intelligence n’est pas en cause. Les préférences personnelles le sont.

Vous en pensez-vous quoi?

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